|
Napjainkban a kiszervezés a szervezet menedzsment egyik fő stratégiai eszköze, mely elősegíti, hogy a vállalat vezetői teljes mértékben fő tevékenységükre tudjanak koncentrálni.
A kiszervezés – lényegében - egy speciális megoldása annak, amikor a korábban házon belül megoldott folyamatokat a cég külső szolgáltatóra bízza. Külföldi vállalatok esetében már a nyolcvanas években is gyakran alkalmazták a kiszervezést, így például a General Motorsnál, vagy az Eastman Kodaknál.
Csak kevesen tudják, hogy az „outsourcing” (=kiszervezés) kifejezés három különböző szó egyszerű kombinációjából jött létre: outside, resource, using, amely magyarra fordítva annyit jelent: „külső forrás használata”.
Nemrégiben a kiszervezés még speciálisan csak az IT területén volt jellemző, mára azonban a modern szervezetek egyéb területeire is kiterjedt.
A bérszámfejtés és humánügyvitel kiszervezése a modern vállalatirányítás eszközeinek egyike. Világszerte évek óta sokan vezetik be ezt a megoldást, mint a pénzügyi hatékonyság és a versenyképesség egyik eszközét. A kiszervezés évről évre egyre elterjedtebbé válik a közép-kelet európai országokban is, és folyamatosan növekszik azoknak a vállalatoknak a száma, melyek az outsourcingot versenyelőnynek tartják. Elmúltak már azok az idők, amikor az egyes cégek könnyebben fenn tudták tartani tevékenységüket belső erőforrásaik segítségével. Vállalatunk készen áll arra, hogy szakértő módon támogassa Önt új döntései meghozatalában.
Miért vegye igénybe a bérszámfejtés-kiszervezést?
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
